グループ会社から多岐にわたる内容の業務依頼をいただき、コミュニケーションをとりながら業務を進めていく作業が非常に多い為、第一に『人物を重視』しております。また、3つの理念を理解し、当社で活躍していただけるかを判断して、採用を決定しております。

採用選考では基本的な挨拶、相手が話している内容をきちんと理解できているか、自分の話したいことをきちんと伝えられることができるか、また仲間を大切にし、協調性がとれる人物であるか・・最低限上記のことができるかを重視し選考しています。

障がい特性についての配慮事項や自己理解がしっかり伝えられるか、また向上心を持って就労できるのか、長期就労ができる体調か、採用選考ではしっかりと聞きます。協調性や人柄も大事ですが、ご自身の障がい特性を理解した上で自立心を持っているかも大事な選考基準のひとつです。